劳动节法定节假日是几天

根据国家规定,在五一劳动节的时候是需要放假一天的,一般是在五月一日放假,四月三十日至五月四日放假调休,一共休息五天。下面是小编收集整理的劳动节法定节假日是几天，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

劳动节法定节假日是几天

劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

五一放假几天2023法定几天有薪假

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定：

五一劳动节放假安排：4月29日至5月3日放假调休，共5天，4月23日(星期日)，5月6日(星期六)上班。

2023年五一劳动节加班工资怎么算

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一劳动节上班违法吗

五一上班是否违法看是不是给了三倍工资，不给三倍工资是违法的，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。