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个人劳动仲裁相关申请书

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法律援助是一项扶助贫弱、保障社会弱势群体合法权益的社会公益事业,同时也是中国实践依法治国方略,全面建设小康社会的重要举措。下面小编带来的个人劳动仲裁相关申请书大全,希望大家喜欢!

个人劳动仲裁相关申请书篇1

申请人:曲红,女,1963年1月8日出生,汉族,住青岛市四方区萍乡路27号6号楼3单元101户。

被申请人:青岛联创实业有限公司,住所:青岛市四方区海岸路22号。

法定代表人:纪家敏

追加请求事项:

1、依法确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除;

2、依法裁决被申请人协助申请人办理劳动合同解除手续。

事实与理由:

申请人已于20__年12月13日通知与被申请人解除劳动合同,双方的劳动合同关系已经解除。根据《劳动合同法》第五十条的规定,被申请人有义务协助申请人办理劳动合同解除手续。为维护申请人合法权益,特向贵委增加以上仲裁请求,请裁如所请。

此致

青岛市四方区劳动争议仲裁委员会

申请人:

20__年12月27日

个人劳动仲裁相关申请书篇2

申请人李__,男,汉族,19__年__月__日出生,身份证号____,住________。被申请人________有限公司,住所地____________。

法定代表人__X,董事长(总经理)。

联系电话:0531-________X。

仲裁请求:

一、裁决被申请人支付自____年X月至____年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金____元(或解除劳动合同经济补偿金____元);

三、裁决被申请人按基本工资标准补发20__年2月、3月、9月工资、20__年2月工资共计____元;

四、裁决被申请人补发自20__年X月至20__年X月的节日加班费及双休日加班费____元;

五、裁决被申请补发自20__年X月至20__年X月的带薪年休假工资____元;

事实和理由:

申请人于20__年X月入职被申请人处工作,担任____一职,直至____年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。____年X月X日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。

此致

济南市__区劳动争议仲裁委

申请人:

年月日

个人劳动仲裁相关申请书篇3

申请人 于 年 月 日向 劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请,现提出撤回。

撤回仲裁申请理由:

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年 月 日

个人劳动仲裁相关申请书篇4

反申请人:某某某有限公司 法定代表人:某某某

地 址:某某某工业园

委托代理人:某某某,某某某,某某某律师事务所律师。

被反申请人:某某某,女 公民身份证号:

户籍地址:

常住地址:

联系电话:

仲裁请求:

1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。

2、被反申请人立即到反申请人处,补办离职交接手续,以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。

事实和理由:

被反申请人于20__年9月28日与反申请人签订劳动合同,并于同年10月5日报到上班,被安排在反申请人开发部从事针车工作。20__年初,被反申请人无故旷工,虽经多次联系依然不断推脱不来上班,最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。

被反申请人由于无故旷工,乃至最后自动离职,使反申请人蒙受如下直接经济损失:

1、其个人领用的生产工具全部丢失,经济损失211.8元;

2、 其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找,只好重新补制,经济损失1291.7元;

3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版,为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元,利用周六和周日连续加班共计20小时,加班费=36元/小时_20小时_2=1440元)。

4、 其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误,反申请人不得不安排其他人员加班赶制,并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元,累计夜间加班5次,共计10小时;周末加班4天,共计38小时,加班费=12元/小时_10小时_1.5+12元/天_38小时_2=1092元)

5、 其个人借款两次,共计200元。

针对被反申请人的行为,依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度,被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。

被反申请人给反申请人造成的其它损失:由于被反申请人的行为突然,致使反申请人即使采取必要的弥补措施,最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周,这使反申请人的信誉受到极大的影响。对此,反申请人将保留继续申诉的权利。

此致

某某某区劳动争议仲裁委员会

反申请人:某某某有限公司

二〇一五年 $月 $日

个人劳动仲裁相关申请书篇5

申请人:张__,男,1___年5月7日,汉族,工人,原宿迁__有限公司职工,住宿迁市__小区2号,联系电话139_____。

被申请人:宿迁__有限公司,住所地在宿迁经济开发区__路_号;法定代表人王__,董事长,电话0527——84_____。

请求事项:

一、裁决被申请人支付申请人___9年10月到___0年7月的延长工作时间加班工资1241.4 元(1___÷21.75÷8_120_150%);休息日加班工资4413.8元(1___÷21.75_40____%);法定节假日加班工资331元(1___÷21.75_2_300%),共计5986.2元。

二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的`经济赔偿金2400元。(1___元_1月_2倍)

三、裁决被申请人支付___9年11月至___0年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元。(1___元_9月)

事实与理由:

本人于___9年10月到被申请人处工作,在采购部门做采购相关工作,双方约定每月工资1___元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同,未为本人缴纳社会保险。

因公司业务繁忙,本人平时经常需要超时加班,___9年10月至___0年7月共加班120小时。而且每周工作六天,___9年8月至___0年7月法定休息日加班一共40天。在___9年10月1日和2日两天,因为公司订单较多,安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明,且公司均未支付本人加班工资。

单位上述行为违反了劳动法的相关规定,故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。

在___0年7月30日,部门主管突然通知本人,第二天不用来上班了,并给本人一张解除劳动关系的书面通知,上面写着“因张__同志严重违反本单位的规章制度,公司经研究决定,于___0年7月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度,而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法,并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

40037