应届生面试要注意那些问题

求职之路也是如此，第一次求职难免会碰壁，但是大家要有这样的认识：求职路上一次又一次的碰壁，下面给大家分享关于应届生面试要注意那些问题，欢迎阅读!

应届生面试要注意那些问题

01、按准时现身耐心等候

准时是第一原则，在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。

02、细节虽小小看不得

其实从应聘者走入公司那一刻起，我们就已经开始了考核。

等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。

03、亲疏有度勿“套近乎”

其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了。一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生。

04、吹嘘奉承不如“真心话”

没有一家企业会任用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。

05、学校没名气自己更要争气

尺有所短，寸有所长，也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。

06、请注意面试前的“面试”

通过观察以把握对应聘者的第一印象或判断是否与公司的用人标准一致，例如：

在面试时故意设置一些“秀”让面试者“表演”，如当应聘者爱好唱歌就让他当场高歌一曲。

在面试场所设置一些道具(如倒地的扫把等)，看应聘者是否留意及反应。

07、抓住最初三分钟

别以为考官会有好心情 能静下心来听你喋喋不休地讲个没完了

职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。

面试官是如何筛选应届生简历的

找工作，简历先行，简历的重要性不言而喻;面试分更占半壁江山。

据调查，各大企业的人力资源负责人均表示，每次招聘会他们都会收到成百上千份简历，简历是不是“有亮点”，是一份简历能否被挑出来的关键。

据介绍，除了真实性外，简历筛选的标准主要是学习成绩、实习经历和社会活动经历中是否有“亮点”。

如咨询公司主要招收硕士生，其中经管类专业的学生占招聘意向的50%，其他专业的占另外50%;而广告公司、文化经营公司等则更倾向于招聘文化传播类专业的毕业生;工程技术类企业、通信类企业除本专业毕业生外，通常对市场营销等人才的需求也很大。

此外，若有知名公司的实习经历、工作经历或优秀的校园活动、兼职经历等，一般能分外得到面试者的重视;

最后，社会活动表现是否突出，例如是否参加过学校各类活动并得奖，是否是学生会、社团的积极分子，是否有海外交流生学习经历;在以往的工作过程中业绩表现如何，专业技术是否过硬等等都是简历出挑的关键。

当然，上述的信息是指在真实的前提下用人单位看重的因素。

至于面试，企业最害怕遇到没有自信和明确目的的应聘者，是否能够用流利的英语口语与面试者交谈、神情动作是否自信自如，甚至是否能够使用PPT等现代办公自动化工具演示自己的简历、既往业绩文件等是在面试中成功展示自身能力素质、成功应聘的一些关键点。

面谈提问的三大准则

被刷掉，也不一定就是坏事!

另一位同龄的朋友，则始终不忘 “ 被某大公司刷掉 ” 复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他分享自己的生命史时说，偶尔会梦到自己 “ 衣锦还乡 ” 进入那家大公司，跟当初面试他人甩下一句 “ 错了则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成果，所以，严格说起来，也不是什么坏事。

然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样 “ 幸运 ” 呢?当一百个、一千个人中只能选一个的严酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、疑惑和愤恨其实从未得到处置，也成为隐藏的心理地雷 ”

从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的规范愈来愈高，直接从 “ 硕士 ” 起跳，延长台湾人教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者 “ 赢家通吃 ” 经历愈好的人，愈有机会得到好工作。于是职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被 miss

面谈，问对的问题

要避免发生 miss 遗憾，人事管理界只能务求在应征面谈时 “ 问对问题 ” 以降低个人偏见的因素。美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼( Stephan Motowidlo 多年来就一直强调 “ 问对的问题 ” 重要性，还提供了三个重要的准则。

第一个准则：情境。

要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理愤怒的客户有关，而应征者过去做的出纳，就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况。

第二个准则：反应。

紧随应征者提出的情境或问题，询问他当时的反应、处置问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙，当然是不祥预兆。

第三个准则：结果。

询问情境或问题最后是如何解决的应征者是否对公司做出正面的贡献?或者，反应是否有损公司的福祉?

莫托危楼特别强调，最糟糕的规范就是以貌取人 ” 包括面谈时的非语言动作讯息，都不是判断这个人工作能力的依据。

面试提问步骤与应答策略

一、面试的过程：

1、关系建立期：一般面试官会问一些封闭型问题，但是都是应聘者有所准备的。

2、导入期：一般面试问题都是开放性的，应聘者比较熟悉的问题。

3、核心阶段：一般面试问题都是关于胜任特征的行为性问题，先有一个开放型问题开始，在逐步细化，了解细节。

4、确认期：一般面试问题都是开放型的行为性问题，再次对应聘者的能力等各方面与岗位匹配度的确认。

5、总结阶段：一般面试官回问应聘者还需要有哪些需要进一步了解的问题。

二、从你提的问题看，你应该进入了最后一个阶段。

这个阶段看似是一个比较简单的阶段，但是却非常重要。你的面试者是总经理，这是直接决定你是否被录用的关键人物。做的好可以为自己加分，做的不好可能会毁掉你前面几个阶段的努力。总结阶段你的问题取决与两方面的因素：一是你和总经理沟通过程中，有哪些信息是模糊的，需要确定的，哪些是不足的，需要加强了解;二是你在应聘前是否对应聘的企业进行了初步了解，应聘的岗位职责、工作内容、岗位职业发展是否清晰。前者可以看出你的总结能力，后者可以看出你是否有所准备。你应该让总结阶段为自己加分添彩，在总经理心中留下深刻印象。

三、你在回复别人时，谈到了可是有时候，我都可以跟人家聊上一个话题聊上一两个小时，双方都表示有兴趣，但都没定下来，不知对方为何?

这个问题。你的表达能力和实际工作经验应该是不错的。但是有个问题，这个能够深入展开交流的话题，是否与你应聘岗位的职责相关。如果不是，则有可能别人仅是感兴趣或者是想套你曾经的经验或方法。一般来说，就你的岗位行政专员而言，面试时间应该不会超过半个小时的，应该是采用面试+技能测试的方式相结合。面试，就是看你的从业经验、表达能力、个性、气质，技能测试应该是情景模拟考察你的反应、计算机应用技巧、礼仪、公文制作、文书能力等。如果你是应聘主管或经理职务，对方应该会问许多经验型的行为型或情景型问题。

四、面试的原理：

就是用过去的行为预测未来的行为。面试有效性取决于两个因素:一是面试官的知识经验;二是应聘者暴露自己行为的范围程度。回答提问时，尽量围绕着问题进行回答，展开太多，看似可以展示你的能力，其实也暴露你更多的行为特征。

五、给你的建议：

1、充分准备，对应聘企业的行业、背景、现状、发展、组织架构、规模、业务等信息进行了解;对应聘岗位的职责、要求进行了解，并与自己对比，找出自己胜任这份职务的优缺点。

2、建议在参加面试前，根据你自己的从业经验以及对企业的了解情况，制定一份岗位工作建议书或计划书。

3、提前到场，在等候期间，可以翻阅公司的一些杂志、报刊、介绍等资料，加深对企业的了解。也可以为总结提问阶段，做些准备。

4、回答面试官提问时，尽量围绕着问题回答，不需要展开，尽量不要展开。把主动权交给面试官，表示尊重。面试官要求进一步回答时，在展开。

5、善用总结阶段，如果你对企业比较有兴趣，希望能够加入，则你一定要向面试官表达加入意愿，并简单阐述你的优点、能力与这个岗位的匹配程度，能够为这个企业带来的价值。同时，也可以将在等候面试阶段通过企业的一些资料的了解，提出一些自己的看法和建议。

6、最后，在面试结束阶段，把你前期准备的工作建议书或计划书交给面试官，并表达感谢提供面试机会。如果可能留下面试官的电话。

7、面试过程中，谈到应聘企业是，请用我们企业这个称呼，这表示你已经是公司的一份子了。

8、面试结束后，第三天应主动电话询问面试情况，表示对这个岗位的重视。如果对方表示暂无结果，不要放弃，在第五天请再次主动电话询问，表示参入的意愿。如果对方表示已经有合适人选，你应该再次表示感谢对方，希望下次有机会再加入。

还未结束，请在过年过节时，向面试官(总经理)发慰问短信，让对方对你产生好感，以后有机会时，你必定有机会。

你的职位是行政专员，这个职位专业性不强，但对综合素质、反应能力、形象气质要求比较高，所以，你平时应注重这方面的修炼。

应届毕业面试注意什么

(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。